18.04.2021 Приветствую Вас Гость Регистрация | Вход
Animus Network: Дизайн сайта

Главная | Полезная информация об игре | Регистрация | Вход
1192
Menu

Categories
Assassin's Creed [2]
Всё статьи связаны с игрой Assassin's Creed
Assassin's Creed 2 [7]
Assassin’s Creed: Brotherhood [2]
Все статьи связаны с игрой Assassin’s Creed: Brotherhood
История [5]
Рыцари, крестоносцы, ассасины, ордена.
Интересные статьи [87]

Online

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Login

Информер
Информер тиц pr

Щётчик посещений

Главная » Статьи » Интересные статьи

Интернет и рынок труда

Интернет и рынок труда

Рынок труда – это система связей и взаимоотношений между государством и работниками либо между работниками и предпринимателями в отношении найма и использования работника в хозяйственной деятельности. Основной составляющей такого рынка являются люди, выступающие носителями рабочей силы. Они имеют все характерные для человека качества, которые оказывают влияние на состояние рынка.

Рынок труда подразделяют по разнообразным параметрам: по территориальному признаку их различают как областные, городские, сельские, республиканские, краевые, районные, федеральные и рынки крупных городов. В зависимости от сочетания спроса и предложения – избыточные (предложение больше спроса), равновесные и дефицитные ( предложение меньше спроса). По социальным группам – это рынок крестьянского, физического труда (рабочие), умственного (служащие), творческого (интеллигенция) и др.

Чтобы компания развивалась, продуктивно работала и приносила стабильные доходы, необходим качественный подбор кадров. Задача его – определение психологических и профессиональных качеств людей, претендующих на определенную работу. При поиске рабочего персонала берут во внимание желание кандидата к этой работе и необходимость предприятия в таких специалистах. Весомым критерием подбора будет являться возраст, образование работника, его социальный статус, профессиональный опыт и личные особенности.в добавок принимают во внимание моральные качества человека, его профессиональную компетентность и психологические особенности. Самым качественным методом выбора становится тестирование.

В процессе подбора кадров проводится: сообщение о создании вакансий, изучение документов будущего работника, ознакомление с резюме или заполнение анкеты, тестирование, проверка рекомендаций, собеседование, решение о приеме на должность. После заключают трудовой договор и подписывают требующиеся бумаги.

Предприятия, желающие нанять работников, прибегают к самому прогрессивному способу – размещают свои рекламные сообщения в сети интернет в рубрике «работа и вакансии». База данных доступна в разрезе вакансий и регионов. Соискатель, которому не удалось отыскать нужную ему работу, имеет возможность разместить резюме на специализированных сайтах. Только благодаря данным сайтам ваши шансы в поиске работы и вакансии существенно вырастут.

Категория: Интересные статьи | Добавил: duncan (24.11.2010)
Просмотров: 779 | Рейтинг: 0.0/0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Search

TOP
1 Assak 130
2 SNap 87
3 Devil_Stas 21
4 Dartex 14
5 RUSSIAN_DEVIL 6
6 pasha_stalker 5
7 Onlines 4
8 _tony_ 3
9 JETT 3
10 Shoker_ 3

Доминион